nach AbstimmungTalente gewinnen oder Jobs vermarkten – mit Ihrer eigenen WordPress-Website
Stellenanzeigen gehören dorthin, wo Ihre Zielgruppe ohnehin unterwegs ist: auf Ihre eigene Website. Wir richten Stellenverzeichnisse so ein, dass Sie die Sichtbarkeit und Reichweite Ihrer Seite nutzen, um Interessenten in Bewerber zu verwandeln – ohne sie an teure externe Jobportale zu verlieren, wo im schlechtesten Fall ein Mitbewerber den Zuschlag erhält.
Dabei begegnen uns zwei typische Ausgangslagen. Manche Unternehmen möchten ihre eigenen offenen Stellen attraktiv darstellen und Bewerbungen direkt über die Website erhalten. Andere Kunden verdienen mit dem Vermarkten von Jobs Geld und bauen eine ganze Website rund um den Use Case „Stellenbörse“ auf. Für beide Wege schaffen wir die passende technische Grundlage – vom einzelnen Karriere-Bereich bis zum eigenständigen Job-Portal.
Praxisbeispiel –
Karriereseite mit filterbarer Stellenübersicht
Für den Fachverlag Karriere haben wir Ladezeiten, Caching-Strategie und das dynamische Nachladen cookie- und rollenabhängiger Inhalte analysiert. Mit einem vollständigen Caching-Setup (Swift Performance) und automatischem Cache-Leeren bei neuen Inhalten wurde die Performance-Bewertung von E auf D→B verbessert – bei korrekt differenzierten, cookie-abhängigen Inhalten wie Videos und Menüs.
Unser Ansatz: Stellen als strukturierter Inhaltstyp
Im Regelfall richten wir Jobs als eigenen Inhaltstyp (Custom Post Type) in WordPress ein und statten sie mit projektbezogenen Merkmalen aus – etwa Themen, Standort, Geokoordinaten, Bewerbungsfrist, Gehaltsangabe oder dem Merkmal „Stelle verfügbar“. Über Taxonomien (z. B. Stellenkategorien, Abteilungen oder die Unterscheidung zwischen offenen und bereits vergebenen Stellen) bleiben auch große Stellenbestände sauber organisiert und filterbar. Diese strukturierte Basis haben wir unter anderem für NDI Europe, AVT, Hi-Stem und The Liner umgesetzt. Wer es schlanker mag, für den nutzen wir alternativ ein etabliertes Job-Listing-Plugin, das wir bei Bedarf erweitern. Mehr zum Aufbau eigener Inhaltsarten erfahren Sie in unserem Angebot Individuelle Beitragstypen.
Ansprechende Übersichten mit Filter und Umkreis-Sortierung
Auf den Übersichtsseiten stellen wir Ihre Jobs mit attraktiven Kurzdarstellungen dar – als Liste, als auf- und zuklappbare Toggles oder gruppiert nach Verfügbarkeit, sodass offene Stellen zuerst erscheinen. Auf Wunsch zeigen wir die Anzahl offener Stellen automatisch im Menü an, bei mehrsprachigen Seiten sprachabhängig. Such- und Filterfunktionen helfen Besuchern, schnell passende Angebote zu finden. Besonders nützlich ist eine automatische Sortierung nach Entfernung: Stimmt der Nutzer den entsprechenden Cookies zu, schlagen wir ihm Angebote in seiner räumlichen Nähe zuerst vor – so umgesetzt im MT-Portal, wo Ausbildungsstätten automatisch nach Entfernung zum Nutzer geordnet werden.
Detailseiten, die mitdenken
Die Detailseite einer Stelle passt sich ihrem Status an: Ist die Stelle offen, zeigen wir die vollständige Beschreibung, einen Ansprechpartner und einen klaren Button „Jetzt bewerben“. Ist sie bereits vergeben, bleibt die Seite online – mit einem Hinweis, alternativen offenen Stellen und der Möglichkeit zur Initiativbewerbung. Das schützt zugleich Ihre Backlinks aus Jobportalen, die sonst ins Leere zeigen würden. Über einfache Merkmale lässt sich auf der Detailseite zwischen den Job-Details und alternativen Angeboten umschalten. Selbstverständlich erscheinen alle Stellen im Corporate Design Ihres Unternehmens.
Die eigentliche Bewerbung wickeln wir über niedrigschwellige Formulare ab, in die wir Bezeichnung und ID der gewünschten Stelle automatisch übergeben. Details dazu – inklusive sicherer Datenübertragung, Initiativbewerbungen und Schnittstellen zu Bewerbermanagement-Systemen – lesen Sie im Angebot Bewerbungsformulare.
Auffindbarkeit, PDFs und automatische Feeds
Damit Ihre Stellen auch außerhalb der Website gefunden werden, formatieren wir sie mit strukturierten Daten (JSON-LD nach Schema.org), sodass sie bei Google for Jobs gelistet werden können – für den Vulkan-Verlag haben wir dieses Markup erfolgreich über den Google Rich Results Test validiert. Auf Wunsch erzeugen wir aus den Detailseiten automatisch PDFs mit allen für den Export freigegebenen Informationen (so etwa für The Liner) und erstellen Job-Feeds, über die sich Ihre Stellen leichter abrufen lassen. Mehr zu strukturierten Daten finden Sie in unserem Angebot Suchmaschinenoptimierung.
Verwalten Sie Ihre Stellen bereits in einem Bewerbermanagement-System wie SAP SuccessFactors, importieren wir sie automatisiert: Ein per Cronjob gesteuerter XML-Feed-Import legt neue Stellen an, kategorisiert sie selbstständig als „offen“ bzw. „nicht mehr verfügbar“, trennt mehrsprachige Einträge und baut den Cache nach jedem Import neu auf – wie bei NDI Europe realisiert. Solche Anbindungen beschreiben wir genauer im Angebot Schnittstellen & APIs für WordPress.
Sollen Bewerber bei neuen passenden Stellen aktiv informiert werden, richten wir Benachrichtigungsfunktionen ein, über die sich Interessenten für Job-Alerts registrieren können.
Praxisbeispiel –
Stellenportal mit Google for Jobs & Feeds
Für Stellenportal haben wir Indexierbarkeit (viele URLs mit Timeouts) und Server-Auslastung analysiert. Die Caching-Methode wurde von „action-based“ auf „time-based“ umgestellt, das Speicherlimit erhöht und ein Dynamic-Caching entwickelt, das relevante Caches bei save_post automatisch leert und wieder füllt – so wurden Timeouts und Caching-Konflikte aufgelöst.
Vom Karriere-Bereich bis zum eigenen Stellenbörsen-Portal
Wenn Sie für das eigene Unternehmen rekrutieren, binden wir Ihre Stellenanzeigen dynamisch im Umfeld Ihrer News, Ihres Leistungsspektrums oder Ihrer Referenzen ein. So stoßen Website-Besucher im passenden Kontext auf die Möglichkeit, Ihr Team zu verstärken. Den passenden Rahmen dafür – eine attraktive Arbeitgeber-Darstellung mit Mitarbeiter-Stimmen und Karrierewegen – schaffen wir im Angebot Attraktive Karrierebereiche.
Wollen Sie hingegen mit Jobs Umsatz erzielen und eine Website rund um Stellenangebote aufbauen, realisieren wir vollwertige Job-Portale – auf Wunsch auch als eigene Subdomain wie beim MT-Portal. Ein besonderer Vorteil dabei: In thematisch passenden Seitenleisten stellen wir gefilterte Jobfeeds dar, sodass zu jedem redaktionellen Thema die fachlich passenden Stellen erscheinen. Auch internationale, vollständig zweisprachige Stellenportale (DE/EN) setzen wir um, etwa für NDI Europe.
Etabliertes Plugin oder individuelle Entwicklung
Je nach Anforderung lösen wir Ihr Stellenverzeichnis mit einem Plugin, das wir bei Bedarf erweitern, oder wir entwickeln es individuell nach Ihren Vorstellungen. Sprechen Sie uns an – wir unterbreiten Ihnen ein passendes Angebot.
Häufige Fragen zu Stellenverzeichnissen und Jobs
Wie binden Sie Stellenanzeigen in WordPress ein?
Je nach Anforderung richten wir Jobs als eigenen Inhaltstyp (Custom Post Type) mit individuellen Merkmalen ein, nutzen ein erweiterbares Job-Listing-Plugin oder bauen ein eigenständiges Job-Portal – auf Wunsch auch als separate Subdomain.
Können sich Bewerber direkt über die Website bewerben?
Ja. Wir koppeln die Stellen an niedrigschwellige Bewerbungsformulare, die Bezeichnung und ID der Stelle automatisch übernehmen und die Daten sicher übertragen.
Lassen sich Jobs nach Entfernung zum Nutzer sortieren?
Ja. Stimmt der Nutzer den nötigen Cookies zu, sortieren wir Angebote automatisch nach räumlicher Nähe – so erhält jeder Besucher zuerst die Stellen in seiner Umgebung.
Wie kommen meine Stellen zu Google for Jobs?
Wir versehen Ihre Stellenanzeigen mit strukturierten Daten (JobPosting-Markup nach Schema.org), die wir über den Google Rich Results Test prüfen. Damit können Ihre Jobs direkt in Google for Jobs erscheinen.
Können Stellen aus SAP SuccessFactors automatisch importiert werden?
Ja. Über einen per Cronjob gesteuerten XML-Feed-Import übernehmen wir Stellen automatisch, kategorisieren offene und vergebene Positionen selbstständig und trennen mehrsprachige Einträge.
Was passiert mit bereits vergebenen Stellen?
Vergebene Stellen bleiben online – mit Hinweis, alternativen offenen Angeboten und der Option zur Initiativbewerbung. So gehen Ihre Backlinks aus Jobportalen nicht verloren.
